UPRCHLICKÁ VLNA

Inzeráty ukrajinsky, patroni a pomoc s dotazníky. České firmy hledají cestu k uprchlíkům

UPRCHLICKÁ VLNA
Inzeráty ukrajinsky, patroni a pomoc s dotazníky. České firmy hledají cestu k uprchlíkům

Obsah dostupný jen pro předplatitele.
Přihlásit se můžete zde.

Pokud nemáte předplatné, nebo vám vypršelo, objednat si ho můžete zde.

Obsah dostupný jen pro předplatitele.
Předplatné můžete objednat zde.

Pokud nemáte předplatné, nebo vám vypršelo, objednat si ho můžete zde.

Před českými zaměstnavateli vyvstává příležitost, ale i výzva nabídnout zaměstnání statisícům uprchlíků před ruskou invazí na Ukrajinu. Firmy se snaží na novou situaci adaptovat, inzerují na speciálních webech v ukrajinštině a v řadě případů svým krajanům pomáhají ukrajinští pracovníci s delším pobytem v Česku. Zaměstnavatelé však naráží i na potíže s jazykovou bariérou či kvalifikací uchazečů a legislativa jim zatím situaci příliš neulehčuje.

Nabídky práce od prověřených českých zaměstnavatelů nabízí na speciálním webu agentura CzechInvest ve spolupráci se zaměstnavatelskými svazy či Hospodářskou komorou. „Nabídky z pohledu oborů kopírují situaci na trhu práce v Česku, takže převažující množství je z obchodu a služeb, zejména na pozice v maloobchodu, stravování nebo hotelnictví. Nejčastěji jsou poptávány profese jako prodavač, kuchař, servírka, hotelová pokojská, ale i programátor či různé pozice ve stavebnictví. Můžeme se setkat ale také s geodetem, projektantem, zdravotní sestrou či účetním,“ uvedl ředitel divize start-upů CzechInvestu Jakub Hájek.

Mezi inzerenty je tak například síť velkoobchodů Makro. „V současnosti zaměstnáváme na našich prodejnách celkem 25 žen z řad ukrajinských uprchlíků a nabíráme průběžně další, máme pro ně připraveno minimálně 200 míst. První u nás nastoupily na konci března,“ uvedla pro deník Echo24 mluvčí Makra Romana Nydrle s tím, že integrace do kolektivu probíhá veskrze dobře.

„Zaměstnanci z Ukrajiny jsou dlouhodobě přirozenou součástí našich týmů, už hovoří dobře česky. Každá nová žena – uprchlice dostane přiděleného patrona mluvícího ukrajinsky, aby jí pomáhal,“ dodala Nydrle. Zatímco však řetězec těží z ukrajinské komunity mezi zaměstnanci, pro další zaměstnavatele může být situace větší oříšek.

K inzerentům hledajícím ukrajinské pracovníky patří i výrobní chemická společnost Spolchemie. „Inzerujeme v ukrajinštině, máme registrované volné pozice na Úřadu práce, na Svazu průmyslu i na dalších k tomu určených portálech,“ uvedl pro deník Echo24 mluvčí Jan Charvát.

Na rozdíl od Makra však hledají kvalifikované pracovníky v oboru. „Poptáváme především laborantky. Zatím jsme absolvovali tři pohovory, nicméně vzdělání uchazeček bylo mimo obor,“ dodal s tím, že kromě neodpovídajícího vzdělání narážejí také na problém s jazykovou bariérou.

Právě uznávání kvalifikace může být pro uprchlé Ukrajince problémové. Uprchlíci s sebou totiž z pochopitelných důvodů nemusí mít všechny potřebné dokumenty, které by prokazovaly jejich předchozí profesní vzdělání či praxi, které jsou třeba k doložení profesní způsobilosti. Získat například i kopii pak může být za současných podmínek nemožné.

Jak pro deník Echo24 uvedl mluvčí Hospodářské komory Miroslav Diro, řešením by v takových případech mohlo být čestné prohlášení zaměstnance, které by posléze potvrdil při složení zkoušky odborné způsobilosti u příslušného profesního sdružení v Česku. Takové zjednodušení však nenastalo, vláda v nově schválené strategii mluví o potřebě vytvoření manuálu pro zjednodušení procesu uznávání vzdělávání i uznání dosažených kvalifikací. Konkrétní podoba zatím chybí.

Firmy samotné podnikají kroky, které mají žadatelům situaci usnadnit. Společnost Škoda auto tak například nabídne zájemcům o zaměstnání z řad uprchlíků „kariérní den“, který jim má usnadnit žádat o práci nejen ve Škodě, ale případně i jinde. „Pilotní projekt má za cíl poskytnout uchazečkám o zaměstnání podporu a poradenství tak, aby jejich uplatnění na pracovním trhu bylo co možná nejlepší. Zájemkyním mimo jiné pomůžeme také s tvorbou životopisu či s hledáním vhodné pracovní pozice,“ uvedla pro deník Echo24 mluvčí Martina Špittová.

Vládní materiál mimo jiné také počítá s posílením ministerstva práce i úřadů práce, úředníky chce vláda přijmout kvůli rozšířené agendě, uznávání kvalifikací, tlumočení a překládání či přípravě jazykových a rekvalifikačních kurzů. Vytvořit se má také soubor prověřených nabídek práce. Úřady práce na něm budou spolupracovat se zaměstnavateli. Resort tak chce zabránit případnému zneužívání pracovníků. Posílit se mají inspekční kontroly.

Ministerstvo připraví také návrh právní úpravy práce na dohodu. Zaměstnavatelé by takzvané dohodáře měli hlásit, evidovat by je měla sociální správa. Resort připravuje i jazykové kurzy, nabízet je budou úřady práce. Zajistí i rekvalifikace. Náklady na zaměstnávání a posílení úřadů mají činit 2,98 miliardy. Celkem 12 až 13 miliard má putovat do solidárních příspěvků pro české domácnosti na ubytování uprchlíků, humanitárních dávek a následných dávek hmotné nouze. Na dotace na rozšíření sociálních služeb by se měly vyčlenit 2,52 miliardy.

16. dubna 2022