Práce na dohodu o provedení práce (DPP) patří dlouhodobě k nejoblíbenějším formám přivýdělku. Využívají ji studenti, rodiče na rodičovské dovolené, senioři i lidé, kteří si chtějí k hlavnímu zaměstnání přilepšit. Od 1. ledna 2026 se její podmínky opět mění. Osobám pracujícím na DPP se totiž zvýší hranice výdělku, ze které nebude nutné odvádět sociální ani zdravotní pojištění.

Nově bude možné si na dohodu o provedení práce vydělat až 11 999 korun hrubého měsíčně u jednoho zaměstnavatele, aniž by z této částky vznikla povinnost platit pojistné. Povinné odvody začnou až při výdělku 12 000 korun a více. Tato hranice odpovídá přibližně 25 procentům průměrné mzdy, která je pro rok 2026 stanovena na 48 967 korun. Oproti roku 2025, kdy byl limit nižší, si tak dohodáři budou moci vydělat o několik stovek korun měsíčně více, aniž by se jejich odměna snížila o odvody.

Rozhodující je vždy měsíční příjem u konkrétního zaměstnavatele. Pokud má pracovník více dohod u jednoho zaměstnavatele, jejich odměny se sčítají. Při práci pro více různých firem se však limit posuzuje samostatně u každé z nich. Jakmile je hranice 12 000 korun překročena, začíná se z celé částky odvádět sociální a zdravotní pojištění, a to jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele.

Vedle pojistného zůstává zachována také daň z příjmu ve výši 15 procent. I zde ale mohou dohodáři výrazně ušetřit. Pokud má brigádník u jednoho zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka k dani, může uplatnit základní slevu na poplatníka, která v roce 2026 činí 2 570 korun měsíčně. U nižších výdělků tak sleva často převýší vypočtenou daň a výsledná daňová povinnost vyjde na nulu. Ani v roce 2026 se přitom nemění pravidlo, že prohlášení poplatníka lze mít podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele ve stejném období, i když má člověk dohod více.

Zvýšení limitu pro odvody navazuje na růst průměrné mzdy a má zachovat smysl dohod jako flexibilního nástroje pro krátkodobou a příležitostnou práci. Cílem je zabránit tomu, aby se i drobné přivýdělky automaticky zatěžovaly stejnými odvody jako klasický pracovní poměr, a to jen v důsledku celkového růstu mezd v ekonomice.

Rok 2025 přinesl také novinku pro nejmladší brigádníky. Od 1. června 2025 mohou legálně pracovat také čtrnáctiletí, a to během hlavních letních prázdnin. Práce však musí být lehká, bezpečná a přiměřená jejich věku. Zákon omezuje pracovní dobu, zakazuje noční práci i přesčasy a vyžaduje písemný souhlas zákonného zástupce.