Klientům zdravotních pojišťoven se opět nachyluje čas na „pololetní“ přestup k jiné pojišťovně. To je v Česku totiž možné jen jednou za rok a to jen k 1. lednu či 1. červenci. Důležité však je, že klienti musí o přestup zažádat nejpozději tři měsíce dopředu. Tedy kdo chce změnit pojišťovnu k pololetí letošního roku, musí si podat žádost do 31. března. Pojišťovny se ke změně snaží v rámci svých omezených možností motivovat klienty zejména skrze příspěvky a podporu v preventivních programech.

Přeregistrace je dnes veskrze možná online, případně i papírovým podáním na pobočkách či emailem, pojišťovny pak vyřídí převod i s původní pojišťovnou, naopak klienti mají povinnost nahlásit případně změnu zaměstnavateli a pochopitelně oznámit změnu například při nejbližší návštěvě svým lékařům. Pro živnostníky zase platí, že musí v případě přestupu podat přehled oběma zdravotním pojišťovnám.

I vzhledem k omezeným možnostem, jak si mohou pojišťovny konkurovat, však „přestupové období“ většinou končí i přes reklamní kampaně jen menšími přesuny tisíců lidí. I to je jeden ze symptomů špatně fungujícího systému zdravotnictví, který se už desítky let nedaří reformovat.

Pokud důvodem není vyloženě to, že klient potřebuje navštěvovat lékaře, který nemá s jeho původní pojišťovnou smlouvu, pak mohou zdravotní pojišťovny motivovat k přestupu jen velmi omezeně a to zejména v otázce různých bonusů. Jde tedy zejména o příplatky z prevenci, podporu konkrétních zdravotních pomůcek či rozdíly v podpoře pro konkrétní onemocnění či životní situace, jako je například doba těhotenství či naopak stárnutí. Motivací tak může být to, že se klient nachází ve specifické situaci, které se některá z pojišťoven rozhodla věnovat větší pozornost.

Zdravotní pojišťovny s počátkem roku navyšovaly finance do svých preventivních programů. Z nich si mohou klienti při splnění podmínek nechat proplácet příspěvky, které se týkají celé řady známějších i méně známých aktivit, pomůcek či podpory péče. Některé pojišťovny tak například výrazně navýšily příspěvky na podporu duševního zdraví, očkování či i na sportovní aktivity dětí.

Kupříkladu Všeobecná zdravotní pojišťovna (VZP) zvýšila rozpočet fondu prevence na 2,256 miliardy korun a klientům i nadále nabízí zhruba dvě desítky benefitů, které mohou kombinovat. Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra (ZP MV ČR) zjednodušila strukturu preventivních programů a umožňuje čerpat příspěvky z více oblastí současně při splnění určitých podmínek. Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (ČPZP) plánuje na prevenci vydat 470 milionů korun a oznámila novinky v preventivních programech.

Významnou část podpory tvoří například očkování a péče o duševní zdraví. VZP přispívá například až 1 000 Kč na cestovní očkování, 700 Kč na očkování proti klíšťové encefalitidě, 500 Kč na očkování proti hepatitidě a 300 Kč na očkování proti chřipce u dospělých i dětí, přičemž u dospělých jde o navýšení oproti roku 2025. Na duševní zdraví nabízí příspěvek až 5 000 Kč. ZP MV ČR poskytuje na očkování souhrnně až 2 000 Kč ročně pro děti i dospělé a zvýšila příspěvky na vybrané vakcíny, například proti HPV, pneumokokům či RS virům. Na péči klinického psychologa, logopeda či psychoterapeuta přispívá až 4 000 Kč. ČPZP zvyšuje příspěvek na duševní zdraví až na 6 000 Kč.

Příspěvky pak mohou lidé získat například na podporu sportovních a pohybových aktivit, pozornost pak pojišťovny věnují i těhotným ženám a rodinám či případně chronickým onemocněním, obezitě či diabetu. Více jsme o nabídkách příspěvků ze strany zdravotních pojišťoven psali například zde.