S letošními letními prázdninami se na pracovních portálech poprvé objeví nabídky brigád pro čtrnáctileté děti. Zaměstnavatelé je nově mohou dobrovolně zaměstnávat, novinka pak platí i pro mladistvé bez dokončeného základního vzdělání. Má jít o zaměstnání, která nezasáhnou negativně do vývoje dětí, myšlenka přesto vyvolala kontroverze i varování, že je pravděpodobně v rozporu s mezinárodními úmluvami.

Flexinovela zákoníku práce přinesla i posunutí hranic „dětské“ práce. Doposud zakazoval občanský zákoník práci nezletilých mladších 15 let či nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku. Výjimku tvořila pouze umělecká, kulturní, reklamní či sportovní činnost. V obou případech se pravidla změnila. Pravidlo ukončené školní docházky zmizelo a děti získaly možnost za určitých podmínek pracovat už od 14 let věku, případně pracovat od patnácti let, i když nebudou mít ukončenou povinnou docházku.

Návrh původně vzbudil odpor mezi některými zástupci zaměstnavatelů, ministerstvo práce však uvedlo, že nabízení práce 14letým bude čistě dobrovolná záležitost. Ostře se však proti myšlence postavila například i Legislativní rada vlády, která navrhovala z novely změnu vypustit a upozorňovala na možný rozpor s mezinárodními úmluvami.

„Umožnují-li výše uvedené mezinárodní dokumenty využít výjimky a připustit práci dětí mladších 15 let před ukončením povinné školní docházky, nesmí to škodit jejich tělesnému, duševnímu, morálnímu nebo společenskému vývoji ani ohrozit jejich vzdělávání. Výkon práce v pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr v rozsahu až 7 hodin denně a 35 hodin týdně, byť toliko o letních prázdninách, již zasáhne podle Legislativní rady vlády do časového i duševního prostoru dítěte nepřiměřeným způsobem,“ uvedla legislativní rada s tím, že návrh také nedostatečně ošetřuje vymezení prací, které mají mít možnost děti o letních brigádách zastávat.

K práci smí docházet pouze v období letních prázdnin a nutný je písemný souhlas rodičů. Mělo by jít pouze o výkon tzv. lehkých prací, zakázaná je práce přesčas, v noci a platit má omezená pracovní doba. „Jde o práce, které jsou zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem. Zaměstnavatel současně musí dbát na to, že výkon práce nesmí škodit zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji nezletilého,“ uvádí ministerstvo práce.

Podle resortu tak může jít o práce jako je činnost táborového vedoucí, animátora, pomocná síla v cukrárně nebo kavárně či obecně pohostinství (nikoliv ale tam, kde dochází k převážnému prodeji alkoholických nápojů), práce ručního mytí vozidel, pomocné práce v administrativě (např. vyřizování korespondencí, plánování schůzek), práce v doručovatelství (doručování listovních zásilek a lehkých balíčků), obsluha kina a prodej vstupenek, správa sociálních médií a webů, překladatelství, soukromé doučování, uklízecí a pomocné práce v domácnostech, provádění průzkumů či grafika a výtvarnictví v multimédiích.

Naopak za nepřípustné resort označuje kupříkladu činnost obsluhy v nočním podniku nebo manuální práce takového charakteru, kdy je zřejmé, že může dojít fyzickému či psychickému přetížení nezletilého. Zapovězené tak mají pro mladistvé zůstat už podle původního návrhu změn práce jako obráběč, slévač, modelář, dřevoobráběč, noční hlídač, zedník, dlaždič, sklář, třídič odpadů, ošetřovatel, švadlena či lakýrník, tedy zaměstnání z druhé až čtvrté kategorie.