PRACOVNÍ TRH

Uprchlíci z Ukrajiny jako vzpruha pro firmy. Příliv lidí ale zastaví růst mezd

PRACOVNÍ TRH
Uprchlíci z Ukrajiny jako vzpruha pro firmy. Příliv lidí ale zastaví růst mezd

Obsah dostupný jen pro předplatitele.
Přihlásit se můžete zde.

Pokud nemáte předplatné, nebo vám vypršelo, objednat si ho můžete zde.

Obsah dostupný jen pro předplatitele.
Předplatné můžete objednat zde.

Pokud nemáte předplatné, nebo vám vypršelo, objednat si ho můžete zde.

Přehřátému tuzemskému trhu práce by mohla současná situace s příchozími uprchlíky jen prospět. Tvrdí to analytici, podle kterých může být současný příchod uprchlíků z Ukrajiny vzpruhou pro celou českou ekonomiku. Již několik let totiž dochází k tomu, že úřady práce nabízejí více míst než je zaevidovaných uchazečů. Současný konflikt na Ukrajině má však i opačný dopad, kdy řada kvalifikovaných pracovníků odjela zpět do vlasti.

Už čtvrtým rokem převyšuje nabídka volných pracovních míst celkový počet uchazečů o práci zaregistrovaných na úřadech práce. Firmám chybí přes 360 tisíc lidí, přičemž uchazečů je zatím jen okolo 260 tisíc. Nejvíce jsou zasaženy sektory jako gastronomie, zdravotnické služby, průmysl, logistika nebo IT. Lidé chybí také zejména ve stavebnictví, které je nyní v problémech i kvůli vysokým cenám některých materiálů.

Odpovědí či řešením by mohl být příliv zahraničních pracovníků, kteří opustili své domovy na Ukrajině. Zatím podle odhadů přišlo 270 tisíc lidí a další se očekávají v delším časovém horizontu. „Díky příchodu Ukrajinců mohou být obsazena místa, na kterých již Češi pracovat nechtějí. Jestliže zvládneme integraci Ukrajinců, naší ekonomice to v konečném důsledku pomůže,“ řekl pro Echo24 poradce premiéra Petra Fialy a hlavní ekonom BH Securities Štěpán Křeček.

Zaměstnavatelé tak dle Křečka příchod nové pracovní síly vítají. Opačně to však mohou vnímat stávající pracovníci, kterým přibude konkurence. Rázem se také může stát, že zaměstnanci nebudou ve výhodě oproti zaměstnavatelům. Firmy a společnosti totiž mají o pracovníky nouzi a musejí přistupovat na požadavky svých zaměstnanců. „Nízká nezaměstnanost totiž tlačila na svižný růst mezd. Ten by se nyní mohl zbrzdit,“ řekl dále Křeček.

Zatím však dochází v mnoha odvětvích k opačné situaci. Kvůli povolávacím rozkazům řada ukrajinských pracovníků musela odjet zpět do země. „Kvůli branné povinnosti musely svá místa opustit desetitisíce Ukrajinců, což zejména v průmyslových odvětvích způsobilo krátkodobě kritické situace. Naopak v dlouhodobém horizontu dojde k přílivu lidí, které bude potřeba zapojit do pracovního procesu. Brzy nastane čas, kdy bude akutní potřeba rekvalifikovat příchozí pracovní sílu z Ukrajiny tak, aby jim české firmy mohly nabídnout práci,“ uvedl partner poradenské skupiny Moore Radovan Hauk.

Podle něj by stát měl využít všechny nástroje, které má k dispozici a takovým lidem pomoci. Soukromé firmy by se podle Hauka měly vrhnout na využívání rekvalifikací, které by byly založeny na rychlosti. Stát už s mnoha opatřeními přišel. Naposledy Poslanecká sněmovna schválila, že lidé z Ukrajiny mohou pracovat i bez pracovního povolení. Zákon ještě musí posoudit Senát. Přesto by toto opatření mělo trvat rok do 31. března.

Lidé z Ukrajiny by tak mohli pomoci obsadit prázdná místa, která se několik let nedaří zaplnit. To je příklad sociálních služeb, kde je zastoupení zejména žen vyšší. „Celkový efekt bude samozřejmě záviset na míře, kdy vyšší nabídka práce v sociálních službách může být částečně vykompenzována vyšší poptávkou po sociálních službách pro příchozí starší lidi,“ uvedl pro Echo24 hlavní ekonom společnosti Natland Petr Bartoň.

Ten ale zároveň dodává, že je velmi brzy takto přemýšlet. Stále totiž do České republiky proudí davy Ukrajinců, o které je nutné se nejdříve postarat. „Nějaké další efekty na český trh práce je asi stále příliš brzy se zabývat,“ dodal Bartoň.

19. března 2022