VÝPOVĚDI BEZ UDÁNÍ DŮVODU

ODS v čele se Skopečkem navzdory odporu lidovců navrhne výpovědi bez udání důvodů

VÝPOVĚDI BEZ UDÁNÍ DŮVODU
ODS v čele se Skopečkem navzdory odporu lidovců navrhne výpovědi bez udání důvodů

Obsah dostupný jen pro předplatitele.
Přihlásit se můžete zde.

Pokud nemáte předplatné, nebo vám vypršelo, objednat si ho můžete zde.

Echo Prime

Obsah dostupný jen pro předplatitele.
Předplatné můžete objednat zde.

Pokud nemáte předplatné, nebo vám vypršelo, objednat si ho můžete zde.

Echo Prime

Poslanci ODS v čele s místopředsedou dolní komory Janem Skopečkem plánují implementovat do liberalizační novely zákoníku práce výpovědi bez udání důvodu, které ostře odmítá KDU-ČSL. Podle Skopečka by tato změna měla pomoci rozhýbat tuzemský pracovní trh. Lidovci naopak říkají, že záměr by ohrozil zranitelné skupiny a celkově jej považují za nepřijatelný. Proti jsou i Piráti a hnutí STAN. Samotná novela je v současnosti v meziresortním řízení.

Novela, kterou připravil ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL), je v současnosti v připomínkovém řízení, už nyní se ale diskutuje o možných změnách. Sám Jurečka totiž opakovaně uvedl, že pro něj nejsou téma výpovědi bez udání, které mimochodem navrhuje i Národní ekonomická rada vlády (NERV). To ale vadí některým koaličním partnerům.

Mezi nimi je právě i místopředseda sněmovny a ekonomický expert ODS Jan Skopeček. „Uvidíme, jakou podobu nakonec bude návrh mít, jakkoliv předpokládám, že i podle mediálních vyjádření tam výpověď bez udání důvodů budou chybět. Jsem připraven s kolegy z poslaneckého klubu ODS načíst pozměňovací návrh, který by výpověď bez udání důvodů obsahoval. I podle mezinárodních srovnání je náš zákoník práce velmi rigidní,“ řekl pro Echo24 Skopeček.

Výpověď bez udání důvodů, samozřejmě s vyšším nárokem na odstupné pro zaměstnance, by podle něj mohla pomoci tuzemský trh práce rozhýbat. „Zaměstnanců je zoufalý nedostatek, a tak nemusí být obava z nějakého velkého propouštění. Vydělají na tom i určité skupiny zaměstnanců, které se dnes obávají zaměstnavatelé najmout na tradiční pracovní poměr pravě kvůli rigiditě zákoníku práce. Tito lidé dnes pracují s daleko menší právní ochranou, než kdyby byli najati na standardní pracovní poměr. Úpravu využívají i některé vyspělé země na západ od nás,“ dodal Skopeček.

Lidovecký ekonomický expert Michael Kohajda redakci řekl, že bezdůvodné výpovědi nejsou pro KDU-ČSL přijatelné. „Zejména proto, že dosud přednesený návrh nijak neřeší situaci zvlášť zranitelných skupin zaměstnanců, jako jsou pracující rodiče s malými dětmi nebo zaměstnanci v předdůchodovém věku. Těm výpověď bez jakýchkoliv důvodů nevynahradí ani navýšení odškodného na dvojnásobek,“ míní Kohajda.

„Ale i u běžného zaměstnance považujeme za nepřípustné, aby mohl být propuštěn z práce bez jakéhokoliv porušení povinností na jeho straně. Proto se proti takovému návrhu musíme postavit,“ dodal Kohajda.

STAN i Piráti proti

Záměr ODS má podporu i TOP 09, naopak proti jsou v tuto chvíli také hnutí STAN a Piráti. Poslankyně a expertka Starostů na sociální oblast Pavla Pivoňka Vaňková redakci řekla, že ji „velmi mrzí, že novela zákoníku práce je v současné době diskutována převážně v souvislosti s možností výpovědi bez udání důvodů“. „Ve STAN v tomto máme jasno a nepodpoříme ji. Tato úprava není v současné době vhodná, protože musíme řešit důležitější témata a opatření, jako například individuální práci s uchazeči o zaměstnání,“ uvedla Vaňková.„Až budeme mít stabilní systém poradenství a rekvalifikací, můžeme se zaměřit i na otázku výpovědi bez udání důvodů. Navíc je míra nezaměstnanosti u nás stále nízká, a zaměstnavatelé si dobrých pracovníků váží, zatímco se špatnými se dokážou rozloučit,“ dodala. V souvislosti s novelou zákoníku práce považuje Vaňková za skvělou možnost pro rodiče pracovat během rodičovské na dohodu na stejné pracovní pozici a také úprava výpovědní doby.

Místopředsedkyně sněmovny Olga Richterová /(Piráti) pro Echo24 řekla, že na návrhu není koaliční shoda hned z několika dobrých důvodů. „Změna podmínek výpovědi by totiž mohla vést místo flexibility třeba k tomu, že by zaměstnavatelé mohli ukončovat spolupráci například se ženami, které mají nastoupit na mateřskou dovolenou nebo s jinak zranitelnými skupinami lidí. A takové potenciální zneužití zákona je za Piráty prostě nepřijatelné,“ uvedla Richterová.

„Mluví se o tom, že by takový krajní krok musel být vykompenzován výrazně vyšším odstupným – např. na úrovni trojnásobku běžného odstupného, tedy pro velkou část zaměstnanců by šlo o 6-9 měsíčních platů. To ale není vše: dále je nutná např vyšší podpora v počátku nezaměstnanosti, která je dnes tak nízká, že mnozí lidé zkrátka přijmou první nabídku práce, i když mají třeba vyšší kvalifikaci, a chybí také celoživotní vzdělávání v potřebné kvalitě a rozsahu plus další prvky systému flexicurity,“ dodala Richterová s tím, že dokud do sebe všechny tyto „dílky skládačky” nezapadnou, není na výpověď bez udání důvodu vhodná doba.

K pružnosti pracovního trhu podle ní přispívají jiné dohodnuté prvky v novele – usnadníme např. spolupráci s rodiči na rodičovské „dovolené“ na stejné pozici, jakou zastávali před kariérní pauzou. A naopak návrat na „stejnou židli“ do dvou let věku dítěte.

 

Jan Křovák

15. května 2024