Velké německé společnosti potřebují do vedení dostat více žen, uvedla německá ministryně ženských záležitostí Katarina Barleyová. Zároveň hrozí právním opatřením, v případě že firmy nevyřeší problém během roku. Informuje o tom Deutsche Welle.

Barleyová ve středečním rozhovoru uvedla, že německé firmy mají příliš málo ženských vedoucích pracovníků, což podle ní nemůže být dále tolerováno. „Dám podnikům ještě jeden rok, aby se o tuto záležitost postaraly samy. Pokud by se nic nestalo, budeme muset zasáhnout,“ řekla Bayerová pro RedaktionsNetzwerk.

Podle ekonomického think-tanku DIW tvoří ženy pouze 6,5% výkonných pozic ve 106 největších německých podnicích. Od roku 2016 je více než sto největších německých společností povinno mít ve svých dozorčích radách alespoň 30 procent žen. Nicméně němečtí zákonodárci ještě nezačlenili takovou kvótu do výkonných výborů, mezi nimiž jsou všichni výkonní ředitelé a vedoucí společnosti.

Společnosti si mohou místo toho stanovit své vlastní cíle, jak napravit nerovnováhu mezi muži a ženami. Mnoho z nich si podle ministryně stanovilo minimální počet ženských vedoucích pracovníků na nulu.

„Po celá desetiletí jsme viděli, že vlastní cíle firem nejsou efektivní,“ řekla Barleyová ve středu. Pohrozila, že nebude mít „žádný problém s povinnou kvótou“ na podporu žen ve výkonných radách.

Barleyová je ministryní ženských záležitostí od roku 2015. Ve středu přednesla německému kabinetu zprávu na téma genderové nerovnosti. Podle zprávy mají velké německé společnosti ve svých dozorčích orgánech teď 27,3% žen, oproti 22,9% před dvěma lety než byly kvóty prosazeny.